Обязанности | - Сбор информации о потребностях организации в персонале, в том числе: формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации;формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция;анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.- Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, в том числе: поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.- Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота. |