Ведение кадрового учета компании; Оформление приемов на работу, переводов, увольнений работников, направлений их в командировки, отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности; Выдача справок о текущей и прошлой трудовой деятельности работников; Представление необходимых отчетов в государственные органы; Сопровождение иностранных работников - ВСК, квота (оформление, взаимодействие с миграционной службой, отчетность в гос. органы и головной офис Компании); Внесение всех необходимой информации о сотрудниках в информационные базы данных, контроль корректности данных и их актуальность; Разработка, внедрение и обновление локальных нормативных актов организации; Участие в проведении спецоценки условий труда; Контроль актуальности и правильности структуры данных организации. |