Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат; Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов; Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности; Участвует в разработке раздела оперативного плана организации в части оплаты труда; Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных; Формирует фонд оплаты труда в части закрепленных структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы; Проводит фотографии рабочего дня; Разрабатывает калькуляции по трудозатратам и заработной плате по видам работ в организации. Составляет приказы о премировании работников организации; Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность; Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования; Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной организационной структурой организации, схемами должностных окладов (тарифных ставок), фондами заработной платы и действующими нормативами и вносит в них необходимые изменения. |